学んで活かす派遣の仕事

例えば通常の正社員雇用では労働者と企業の間で雇用関係を締結し、二者間で契約が成立しますが、人材派遣では派遣元の会社と派遣労働者間で雇用関係、派遣元の会社と派遣先の会社間で派遣契約が締結されます。つまり派遣元の会社、派遣先の会社、派遣労働者の三者間でそれぞれ契約関係があるという事になります。

登録型の一般労働者派遣では、人材派遣会社（派遣元の会社）との雇用関係は登録だけでは成立せず給料も支払われません。給料支払いの条件は派遣先企業が決定し、人材派遣会社との間に雇用関係を締結し、、就業開始後に人材派遣会社から実働に応じ給料の支払いを受ける事となります。これに対して、常用型の特別労働者派遣は派遣先の有無に関わらず、雇用関係が締結された時点から人材派遣会社から給料の支払いが受けられます。

正社員の場合、仕事内容等は会社都合で希望通りの働き方ができる訳ではありません。派遣の場合は仕事内容等、選択の幅が広く労働環境の面で違いがあります。給料面では正社員や契約社員は雇用主である就業先企業が支払い、派遣では派遣元の会社から支払われます。また正社員にはボーナスや退職金が発生しますが、派遣の場合これらを期待できず交通費すら支給されない場合もあります。契約社員の場合には、会社によって異なります。