学んで活かす派遣の仕事

社会保険とは、公的な保険の一種で給付の内容により医療保険（健康保険、国民健康保険）と、年金保険（厚生年金保険、国民年金）とに区別されます。派遣労働者は、派遣就業期間が２カ月を超え、派遣先の一般労働者の所定労働時間の３/４以上の労働日数、労働時間である場合や、雇用契約更新により前述の条件に該当した場合に、派遣元の会社は派遣労働者を社会保険に加入させなければなりません。

求職期間中に失業給付を行う制度が雇用保険ですが、派遣労働者の場合は、反復継続しての派遣就業が１年以上見込める場合や、週２０時間以上の労働時間である場合、このいずれかを満たしていれば、派遣元の会社は派遣労働者を雇用保険に加入させなければなりません。

労災保険は、労働者が勤務中や通勤途中、事故に遭った時の使用者責任で、派遣労働者の場合も適用を受けます。この場合に使用者責任を負うのは派遣元の会社で保険料も全額負担します。派遣先の会社は勤務時間等の管理や健康障害防止への配慮についてのみ、使用者責任を負う事とされています。

はけんけんぽとは、人材派遣健康保険組合の略称です。派遣労働者にとって嬉しい制度であり、派遣契約が終了しても最大１か月間、社会保険の資格を喪失する事になっても今までの健康保険の資格を喪失せず継続できる制度や、退職後、最初の２カ月間は任意継続被保険者となった場合の保険料が安くなる制度等があります。